疫情期间法定假日怎么算
疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。
春节疫情上班工资的算法也要看具体的情况，一般在此期间如果遇到是法定的节假日那么就会按加班的情形来进行计算，但如果是属于平常的工作日就要按正常的工资来进行合理计算。
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班,有没有加班工资
实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，应当支付加班工资。实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，没有加班工资。
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。【法律依据】《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
法律分析：如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资。因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
”因此，实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班工资。
疫情期间星期六算加班吗
在疫情期间星期六如果被用人单位安排工作的话当然算加班，星期六正常情况下是休息日，如果星期六加班随后不能给职工安排补休的，按照职工本人工资的两倍支付加班费。其余正常工作日之内，工作时间超过8个小时的都算加班。
星期六上班不一定算是加班的。理由如下：对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。
此后在上班就是正常的工作时间，不属于加班。如果有单位受疫情影响停工（没办法开工），停工一个月内的，按照合同约定正常发放工资。停工超出一个月的，按照当地省的工资支付条例规定，从第二个月开始支付最低工资标准一定比例的生活费。你们单位正常复工了，就正常发工资就行。
劳动者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工资的百分之三百的标准来算。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
疫情期间用人单位安排的工作方法是倒班模式的话也不算是 加班 ，对于职工来讲，不管是正常的工作还是倒班模式，只要自己每天工作的时间没有超过8个小时就不能按照加班来处理。
疫情原因休假休多了11天,补钱还是补休那个划算些
补休。顾名思义，即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间，是指那些应该正常休息但由于工作原因不能休息的人，在这个工作日之后安排另一次补休，补偿假的间隔不应太长。根据查询该补休的含义资料显示，疫情原因休假休多了11天，补休划算些，很好的休息时间。
因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。
如果本该休息的时间去加班，先不说国庆节期间加班要上8天，国庆节前后还要被补上缺失的工作日。加上前后上班的时间，相当于在很长的一段时间里，整个人都处于连轴转的状态，完全没有得到一点休息，非常吃不消。健康的身体能帮助我们去赚钱，但钱换不来健康。
延迟复工期间属于休息日，休息的职工应当按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。
公司要求加班补疫情工时
1、关于上班后要求免费加班补时长的问题。首先，需要明确的是在疫情期间公司与员工协商使用各类休假是兼顾公司与员工合法权益的特殊应对方式。其次，我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班，有加班工资。企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。
3、疫情期间，工人即使不上班，公司也应该发放最低工资标准，但公司要求工人长和20天工作日，是违反劳动合同法规定，工人可以反映到就业局解决，申请赔偿。
4、依据现有劳动法规，安排职工加班，与工会和员工协商，是法定必须程序。有人据此认为，安排员工休假后补班，也必须协商，而且还必须与职工本人协商。 疫情双休改单休需要员工同意吗？依据现有劳动法规，安排职工加班，与工会和员工协商，是法定必须程序。
5、正常情况下，公司要求员工加班并不违规，但需遵循以下条件：依据我国《中华人民共和国劳动法》，若因企业生产需求与员工及工会协商延长工作时间，每日最长不可逾越1个小时。倘若特殊原因须延长工时以保护工人健康，每日亦不能超过3小时，且每月工时累积不得超出36个小时。
6、在富士康，加班工资比基本工资高，一旦要求不加班，大家工资低就离职了。公司要求疫情期间不加班是合理的。如果公司申请了季综合工时制，极端一些，也是可以前两个月工作500小时，第三个月安排放假的，这样也不用付加班工资。城市没有这个规定的，需要得到工会同意或员工沟通一致。
发生疫情要加班给工资吗
1、劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；在法定休假日安排劳动者加班的，则加班工资应该以工资的300%计算。
2、”因此，实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，均不执行加班工资的规定，即无论是否在法定节假日加班，都没有加班工资。
3、如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
4、实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班，有加班工资。企业安排劳动者工作又不能安排补休的，企业应向职工支付2倍工资。
5、对于疫情期间超市员工加班的情况，企业可以根据自身经营状况和员工需求，灵活调整工作时间，并给予一定的补偿。一些企业可能会通过增加工资、提供额外的休息时间或发放奖金等方式来感谢员工的辛勤付出。然而，这种补偿方式并没有统一的标准，不同企业之间的做法可能差异较大。
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希望本篇文章《疫情怎么补休（疫情调休期间有没有工资）》能对你有所帮助！
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